Die sielkunde om mense te bestuur: manipuleer of saamwerk?
Differensiasie in agt vektore in alle aspekte van menslike gedrag en interaksie bied 'n begrip van hoe die stelselsielkunde van menslike bestuur in die praktyk horisontaal en vertikaal in organisasiestrukture toegepas word.
Sielkunde van die bestuur … Hoeveel monografieë, proefskrifte, handboeke en artikels oor hierdie onderwerp geskryf is - tel nie. Daaronder is 'n aantal klassiek-wetenskaplike werke, baie sterk, met algemene bekwaamhede en logiese redenasies. Soos korrek in een van die artikels opgemerk is, is bestuur so oud soos die wêreld en so veelvlakkig. Met die oorvloed inligting wat gepubliseer is oor die onderwerp "Sielkundige hantering van mense", kon die nie-sistemiese sielkunde van die bestuur, wat al saam met die res van die wêreld oud geword het, nie dringende probleme oplos nie.
Anders as sy 'humanitêre suster', het die teorie van beheer in kubernetika, rekenaarkunde en kunsmatige intelligensie, wat nie aan die sielkunde van die menslike lewe gekoppel was nie, teen die begin van die huidige millennium groot hoogtes bereik. Die begeerte om die risiko-patogene "menslike faktor" soveel as moontlik te beperk, het gelei tot die skepping van 'n mens-masjien-koppelvlak (HMI), waarsonder dit onmoontlik is om 'n innoverende bedryf vandag voor te stel. Maar die sielkunde van die bestuur het nie die relevansie hiervan verloor nie. Soos nog nooit tevore nie, is dit nodig om die sielkunde van die mens te verstaan - hoe om mense te bestuur.
Die beheer van die produksieproses wat vir die oningewyde oog verborge is met behulp van programmeerbare logiese beheerders, kan egter nie die invloed van die menslike operateur met 100% verwyder nie, en daarom het ons steeds die sielkunde van persoonlike gedragskontrole nodig. Byvoorbeeld, 90% van die Russiese herstelgevalle van die wêreldleier in die vervaardiging van HMI's hou verband met operateurfoute - hoofsaaklik met die toepassing van hamers en ander swaar geïmproviseerde voorwerpe op aanraakskerms. Dit gebeur natuurlik met mense in negatiewe toestande. Byvoorbeeld, in 'n spanningstoestand van verskillende etimologieë en as gevolg van die onvermoë om hierdie spanning te hanteer. Die swakheid van die kultuur van werk, die onkunde van die meeste bestuurders van die sistemiese sielkunde van personeelbestuur lei soms tot miljoene verliese aan produksie. Maar vandag bied die sielkunde van personeelbestuur heeltemal verskillende moontlikhede. Stelselsielkunde verduidelik hoe om mense bekwaam te bestuur.
Die disproporsie tussen die ontwikkeling van die hoëtegnologiese sfeer en die vlak van die vorige eeu in die sielkunde van menslike ontwikkeling het vandag duidelik geword. En onlangs, in ons millennium, het 'n wetenskaplike, sistemiese en toegepaste hulpmiddel verskyn om hierdie verhouding gelyk te maak ten gunste van die individuele werkende persoon en die hele menslike produktiewe krag, waardeur die sielkunde van die bestuur effektief en toeganklik geword het.
'N Nuwe woord in die sielkunde van mensehantering. Die oplossing vir die eeue oue bestuurskwessies in die gebied wat die filistynse siening van sielkunde met die manipulasie van mense verbind, het die System-Vector-paradigma 'n nuwe wind gegee. Differensiasie in agt vektore in alle aspekte van menslike gedrag en interaksie bied 'n begrip van hoe die stelselsielkunde van menslike bestuur in die praktyk horisontaal en vertikaal in organisasiestrukture toegepas word. Dit word met gelyke voordeel vir beide bestuurders en gewone werknemers gebruik. Vir die eerste keer het ons 'n effektiewe manier om die ou sielkunde van manipulasie, wat nie die gewenste resultate opgelewer het nie, te omskep in 'n effektiewe sistemiese sielkunde van menslike gedrag. Transformasies van 'n vae humanitêre semi-wetenskap in 'n akkurate en menslike sistemiese sielkundige bestuur. Die bestuur van mense met behulp van sielkunde is gebaseer op die vermoë om hul aangebore eienskappe te herken, wat effektief in die betrokke veld toegepas kan word.
Sistemiese menslike sielkunde - hoe om mense te bestuur. Voorbeelde. Om menslike hulpbronne (HR) behoorlik te bestuur, is dit nodig om bestuurbaarheid te verseker, en dit vereis die sielkunde van personeelbestuur. Om sodanige werknemer in elke pos aan te stel wat geskik is in terme van sy innerlike psigofisiologiese eienskappe vir hierdie spesifieke werk. Met die eerste onderhoud bepaal die spesialiswerwing van die stelsel dat die kandidaat Vasya nie die verkoopsbestuurder trek nie weens sy stadige tempo en ander eienskappe van sy natuurlike vektortipe. Die stelselpersoneelbeampte, wat opgemerk het dat Vasya ook vektoreienskappe van die boonste kwartet het, lei hom na tegniese ondersteuning, waar Vasya onvermydelik 'n uitstekende reputasie sal verwerf met sy 'goue kop' en 'goue hande'. Inteendeel, kandidaat Fedya, hoewel hy oor 'n vinnige en berekende velvektor beskik,maar in 'n argetipiese toestand. Daarom laat ons stelselpersoneelbeamptes hom nie toe om wesenlike bates en finansiële vloei te hê nie. Vir die klankprogrammeerder Petit sal die stelsel-HR-spesialis aan die begin van die werksdag 'n verskuiwing bereik, en in sommige gevalle op afstand werk in die tuiskantoor-modus.
Hoe om mense suksesvol te bestuur: die voordeel van sistemiese sielkunde bo nie-sistemiese. Sistemiese kennis gee 'n persoon nie 'n kwasi-orde geheime kennis van die verborge bestuur van eteriese strome wat nie bestaan nie, maar modern, oop vir enige nie-lui gemoed, praktiese kennis van wat 'n ware sielkunde van bestuur moet wees. Die begrip van die onbewuste motiewe van die menslike psige en die vermoë om te onderskei tussen vektortipes, dra by tot die verrykende interaksie met ander in die sosiale en gesinslewe.
Ons beskik nou oor innoverende instrumente vir organisatoriese strategieë en motiverings vir optimale prestasie. Die nuutste sielkunde van bestuur kan alles doen as hierdie kennis uit die opleiding "System-vector psychology" geneem word: verborge bestuur van 'n persoon kan omskep word in 'n oop samewerking, wanneer die doel van selfverwesenliking van 'n individu saamval met die korporatiewe doelstellings van die hele organisasie.
Die gediskrediteerde pseudopsigologie, wat die manipulasie van mense as basis geneem het, word versprei, maar die sielkunde van die bestuurder bly ondoeltreffend. Infantiele spieëltegnieke en ander speelgoed, mosagtige motiveringsverhale "gebaseer op die voorbeeld van hul ervaring", sadistiese gewoontes tydens die voer van ander stresonderhoude - dit alles toon slegs die vektortoestande van die aanhangers van verouderde metodes self. Die sielkunde van bestuur, die sielkunde van die bestuur van mense werk nie so nie. En dit kan slegs klein tydelike resultate lewer wat nie ooreenstem met die groot take in die huidige stadium van die ontwikkeling van die wêreldgemeenskap nie.
Die dinamika van ons tyd vereis 'n volumetriese persepsie en begrip van bestuurstake. Die sistemiese sielkunde van bestuur word volledig aan hierdie vereistes voldoen, wat die gestelde doelwitte in die praktyk onderling verwesenlik.
Letterkunde
- Ganzen VA Persepsie van integrale voorwerpe. Sistemiese beskrywings in die sielkunde. - L.: Uitgewery van die Leningrad Universiteit, 1984.
- Krutov S. V. Sielkunde van bestuur en beheerbaarheid: waar eindig funksionaliteit en begin doeltreffendheid? 2008.
