Arbeidsielkunde. Spring na die omhelsing op soek na 'n wortel
Die wortel van elke menslike daad is die begeerte - om plesier te ontvang. Slegs een van ons geniet fisieke arbeid, die ander - eiendom en sosiale meerderwaardigheid, die derde - erkenning en respek. Ons begeertes bepaal ook die manier om hierdie baie plesier te ontvang.
Arbeid is 'n bewuste menslike aktiwiteit met 'n spesifieke doel. Onder die hele lewende natuur kan net die mens werk.
Ja, ja, bere bou kuile, voëls bou neste en miere maak miershoop, maar dit is alles dierlike instinkte.
Bewuste aktiwiteit, net soos die bewussyn self, is slegs inherent aan die mens, maar die redes, motiewe, doelstellings en betekenis van arbeidsaktiwiteit vir elke individu word deur die sielkunde van arbeid beskryf.
Engels se bewering dat arbeid 'n man uit 'n aap gemaak het, is slegs gedeeltelik waar.
Elke dier is 'n perfekte wese in die sin dat dit onmiddellik enige begeerte kan bevredig. Die basiese natuurlike begeertes van alle dierlike natuur is om te eet, te drink, asem te haal, te slaap, jou liggaamstemperatuur in die landskap te hou en jouself betyds voort te sit.
En wat van 'n man? Hoe wou hy iets meer hê en waarom? Hoe het hy van 'n perfekte dier verander in 'n meer georganiseerde, maar onvolmaakte, en daarom ontwikkel hy tot vandag toe? Wat is die sielkunde van menslike arbeid?
Yuri Burlan se stelsel-vektorsielkunde gee 'n gedetailleerde uiteensetting van die eerste stap wat ons verre voorouer geneem het op pad na die moderne Kulturele Man.
Die wortel van elke menslike daad is die begeerte - om plesier te ontvang. Slegs een van ons geniet fisieke arbeid, die ander - eiendom en sosiale meerderwaardigheid, die derde - erkenning en respek. Ons begeertes bepaal ook die manier om hierdie baie plesier te ontvang.
Die basis van persoonlikheidsgedrag is 'n aangebore stel begeertes wat die persoonlikheid self vorm, sy waardes, prioriteite, aspirasies en lewensdoelstellings.
Ons is in staat om ware plesier te ontvang as 'n gebalanseerde biochemie van die brein, 'n gevoel van geluk en lewensvreugde slegs wanneer ons 'n spesifieke rol vervul, dit wil sê die aktiwiteit waarvoor ons toegerus is met aangebore eienskappe en wat die samelewing bevoordeel.
Die begrip van die motiewe van u gedrag, neigings en voorkeure in werkaktiwiteit, gekondisioneer deur ingebore kwaliteite en begeertes, maak dit moontlik om die werksfeer waarin al ons eienskappe ten volle gerealiseer word, duidelik te definieer.
En 'n individuele motiveringsstrategie en metodes om werknemers te stimuleer met behulp van stelsel-vektorsielkunde, maak dit moontlik om op 'n natuurlike manier te bestuur, sonder manipulasie en dwang.
Laat ons dus begin.
Hoe ons 'mens wou word'
Wat skei die mens van die dier? Die dier wil, volgens instinkte, slegs basiese begeertes bevredig - om te eet, drink, asemhaal, slaap, terwyl hy twee hooftake uitvoer - om ten alle koste te oorleef en om homself betyds voort te sit.
Die eerste addisionele begeerte, dit wil sê 'n begeerte wat meer is as die basiese, was die eerste stap wat die mens van die dierewêreld geskei het. Dit het in die velmaat ontstaan en bestaan uit die begeerte om meer te eet as wat nodig is vir versadiging.
Nadat dit verskyn het, is die addisionele begeerte onmiddellik beperk deur dieselfde velvektor. Om meer te eet as wat die maag kan hou, is eenvoudig onmoontlik. Ek moes 'n nuwe manier soek om hierdie begeerte te verwesenlik. Dit is hoe die eerste voedselreserwes verskyn, en die bykomende begeerte het die basis geword van die strewe na die velvektor na eiendom en sosiale meerderwaardigheid.
Die bykomende begeerte het 'n stap van die volmaaktheid van die dierewêreld geword en terselfdertyd 'n aansporing om op 'n hoër en meer komplekse vlak - die menslike - te ontwikkel.
Om aan sy natuurlike begeertes te voldoen, het elke lid van die pak 'n rol vervul wat slegs aan hom inherent was - 'n sekere soort aktiwiteit wat hy op die beste manier uit die hele pak kon doen, waarvoor hy kos ontvang het. Honger was die belangrikste en enigste instrument in die natuurlike bestuur van menslike gedrag.
Elke stap in die ontwikkeling van 'n individu het sy druk op die kollektiewe psigiese gelaat. Dit het daartoe gelei dat die volgende generasies met meer temperament en potensiaal gebore is as hul ouers.
Die kern van die spesifieke rol van elk van die agt vektore bly onveranderd tot vandag toe:
velvektor - skepper en voog van voedselvoorrade in vredestyd en laterale jagter-alimentator in oorlogstyd;
spiervektor - 'n bouer in vredestyd, 'n vegter - in oorlogstyd;
uretrale vektor - die leier, generasie en verantwoordelikheid vir die bevordering van lewende materie in die toekoms in vredestyd, uitbreiding - in oorlogstyd;
die anale vektor is die bewaarder van die grot, die vuur in vredestyd, die agterste - in die oorlog;
die visuele vektor is die vroulike opvoeder in vredestyd, die dagwag van die kudde - in die oorlog;
klankvektor - nagwag van die pak;
reukvektor - strategiese verkenner, hoofadviseur, sjamaan;
die mondelinge vektor - die verdeling van voedsel in eetbare en oneetbare in vredestyd, 'n geroep as waarskuwing van gevaar - in oorlogstyd.
Gebore met 'n sekere stel vektore, is 'n persoon reeds toegerus met spesifieke neigings, eienskappe en begeertes wat hul bevrediging benodig.
Kruispad
As ons ons beroep kies, word ons gelei deur ons begeertes en stop ons by die spesialiteit wat aan die grootste aantal van ons behoeftes kan voldoen, dit wil sê om die geleentheid te bied om al ons vektore op die maksimum vlak te implementeer.
Ons hou regtig net van die aktiwiteite wat ons op die beste manier kan uitvoer, aangesien ons van al die nodige eiendomme hiervoor voorsien word. Ons kan nie iemand anders wil wees as wat ons spesierol 'voorskryf' nie. Dit is die sielkunde van werk.
Foute in die keuse van werksaktiwiteite vind plaas omdat ons onder die invloed van mense of omstandighede rondom ons val en vergeet van die ware neigings van ons aard.
Die begeertes van ouers, die gewildheid van die spesialiteit, die opinies van vriende, die afstand van die universiteit van die woonplek, die vermoë om klasgeld te betaal en baie ander faktore druk ons op die pad van die minste weerstand. om die oortuigendste rasionaliserings te bekom wat ons vir ander sowel as vir onsself uitvind.
As gevolg hiervan sluit so 'n middelmatige student by die geledere van dieselfde middelmatige werknemers wat geen bevrediging uit hul werk ontvang nie, maar slegs die pynlike gewaarwordinge van die groeiende gebrek aan besef van ware eiendomme.
In so 'n strik van rasionalisasies val nie net jongmense wat op 'n onderwysinstelling besluit nie, maar ook volwassenes onder die druk van gesinne, owerhede en die samelewing.
Volledigheid van implementering
Dit is belangrik om te verstaan dat elke aangebore eienskap van enige vektor sy eie implementering benodig. Die sielkunde van arbeid van 'n moderne multi-vektor persoon kan nie net tot een beroep beperk word nie.
As ons slegs in een aktiwiteitsarea besef en die plesier kry om die eienskappe van 'n aparte vektor te bevredig, versamel ons tekorte in ander vektore, wat vroeër of later gevul moet word.
As ons nie een eienskap kan besef nie, voel ons 'n tekort, ontstaan 'n wanbalans in die biochemie van die brein, wat ons na enige aksies wat hierdie spanning kan verlig, stoot, en dit is meestal manifestasies van 'n primitiewe program wat nie aangepas is nie aan die vereistes van die moderne samelewing.
In die afwesigheid van die begeerte van die visuele vektor om 'n emosionele verband te skep, kan hierdie behoefte dus vertaal word in huishoudelike skandale en woede wat letterlik van voor af ontstaan.
Om dieselfde rede van onvolledige implementering, manifesteer die verskynsel van afskakeling, wat vandag wyd voorkom, wanneer 'n suksesvolle sakeman of 'n werknemer wat vinnig op die loopbaan beweeg, alles skielik laat val en op die platteland gaan woon en die lewenswyse, verpletter deur die groeiende tekort aan ongerealiseerde eienskappe van onopgeëiste vektore.
Dit beteken glad nie dat 'n gevoel van volheid van die lewe slegs moontlik is met drie en vyf deeltydse werk nie!
Sekere eienskappe van vektore kan suksesvol geïmplementeer word deur 'n stokperdjie, in 'n familiekring, gedurende vakansies of naweke, en kan dan oorskakel na 'n ander soort aktiwiteit.
Deur in die kategorieë van stelsel-vektorpsigoanalise te dink, kan u u bewustelike en, wat belangrik is, onbewuste begeertes en aspirasies verstaan, wat elkeen sy eie besef vereis.
'N Duidelike visie op alle fasette van u aard vorm 'n idee van die optimale veld van aktiwiteit, waar die meeste van die eienskappe van u persoonlikheid toegepas word, wat u maksimum tevredenheid uit die werk lewer en sosiaal nuttige goedere skep.
Een van die beste opsies om die eienskappe van 'n ywerige en noukeurige anale vektor te verwesenlik, is analise, wetenskaplike aktiwiteit, onderrig; vel-eienskappe soos logiese denke, innovasie en dissipline word suksesvol gebruik in die regswetenskap, ingenieurswese, militêre diens; medelydende en emosionele visuele vektor word perfek gerealiseer in medisyne, ouerskap of toneelspel.
Kollektiewe arbeidsielkunde
Die aktiwiteit van 'n span, gebaseer op die stelsel-vektor psigoanalise, is eenvoudig tot sukses gedoem. Al wat almal kan doen om die maksimum resultaat van die algemene werk te behaal, is om hul natuurlike eienskappe op die beste manier te verwesenlik.
Met stelselmatige kennis in die keuse van personeel, sal u duidelik verstaan dat dit eenvoudig sinloos is om 'n gedetailleerde kwartaallikse verslag van die skinner te verwag, maar dit is hy wat in staat is om 'n hoë vlak van verkope te verseker of die tydsbestuur van werknemers te optimaliseer; 'n verteenwoordiger van die mondelinge vektor sal waarskynlik nie stelseladministrasie van 'n korporatiewe rekenaarnetwerk bied nie, maar net hy kan die beste sjef van u restaurant word of die gasheer van 'n gewilde geselsprogram op televisie.
Dit is moontlik om binne enkele minute na kommunikasie die vektorset van 'n persoon, die ontwikkelingsvlak van sy eienskappe en die mate van realisering te bepaal. Die gedrag van die individu, elke gesproke woord en selfs die voorkoms van die gespreksgenoot, maak dit duidelik met wie u te doen het, op watter gebied die persoon se werk die produktiefste sal wees, wat presies die beste aansporing vir hom is om te werk, wat hy verwag uit sy aktiwiteite.
Daarbenewens word 'n goed gevormde span 'n integrale en selfontwikkelende organisme, waarin almal deur hul werk bydra tot die algemene saak en presies kry wat hulle van hul werk verwag.
Ons lees in die volgende artikels:
Wanneer en waarom begin kantoorromanses uitmekaar val?
Sake en oorlog - wat het hulle gemeen?
Wie is die parasiete, en op wie se nekke sit hulle?
