Sistemiese werwing: 'n persoon in sy plek
Kaders maak regtig baie saak, indien nie alles nie. En effektiewe werwing is van kritieke belang vir die sukses van die hele onderneming. Ondanks al die pogings van werwers en die koste van professionele opleiding en heropleiding van personeelbeamptes, en die proses van personeelkeuring self, is daar hier en daar voorvalle …
"Kaders is alles!" - hierdie wydverspreide waarheid is aan almal bekend. Gedurende my meer as vyftien jaar werk as onderwyser, sielkundige en daarna as 'n uitgekontrakteerde vertaler, kopieskrywer en projekbestuurder, moes ek verskillende situasies hanteer ten opsigte van werwing. En dikwels was ek opreg verbaas oor hoe goed die een of ander persoon in die produksieproses pas.
Ongelukkig moes ons baie situasies sien toe inteendeel, 'n professionele persoon met 'n hoofletter, met besonderse ervaring en die beste aanbevelings 'n impuls skep tot die begin van 'n konflik in die span of die rede was vir die mislukking van die projek. Eers nadat ek die opleiding "System Vector Psychology" voltooi het, kon ek al die werwing i.
"Hulle is op soek na brandweermanne, die polisie is op soek na …"
Vir 'n onervare leser kan dit voorkom asof die situasie met arbeidsbronne in ons mark onderskei moet word deur voorbeeldige ordelikheid en byna perfekte resultate. In werklikheid is dit ongelukkig nie die geval nie. Ondanks al die pogings van werwers en die koste van professionele opleiding en heropleiding van personeelbeamptes, en die proses van personeelkeuring, is daar plek-plek voorvalle wat verband hou met die berugte menslike faktor.
Dit blyk dat ons professionele aktiwiteit een van die weerspieëling is van ons spesifieke rol in die menslike samelewing. Die spesierol, bepaal deur die vektorset, word van geboorte af toegeken - u kan nie daarteen redeneer nie: dit is absurd en nutteloos om 'n gebore teoretiese fisikus te dwing om sakke aartappels by 'n geborgde groentepakhuis af te laai, soos in ons onlangse proses gedoen is Sowjet-verlede. Daar is altesaam agt vektore, elke persoon kan 'n stel van 3 tot 5 en selfs meer hê. Dit is hul kombinasie wat die neigings van 'n persoon vir sekere soorte aktiwiteite bepaal.
Dit is baie meer redelik om in ag te neem dat die aansoeker sy vektore voor die werwer sit, en dan, met inagneming van die inligting, die optimale aktiwiteitsveld vir hom bepaal.
'N Werwer, gewapen met kennis uit die opleiding "System-vector psychology" deur Yuri Burlan, sal twee goeie dade tegelyk doen. In die eerste plek sal dit werklike werknemers vir die onderneming kies, en tweedens sal dit die aansoeker help om 'n plek in die lewe te vind '.. Die verwesenliking van 'n spesifieke rol bring 'n persoon groot tevredenheid.
Galery van portrette "Ywerig en nougeset" - bestuurder met anale vektor
K. is 'n vyf-en-twintig-jarige jong man wat as aankoopsbestuurder werk vir 'n mediumgrootte onderneming. Hy is al amper 'n jaar in hierdie posisie. Voorheen het hy in dieselfde firma gewerk, maar bloot kontrakte vertaal. So 'n gesogte promosie was eerder die inisiatief van die bestuur wat 'n nuwe projek van stapel gestuur het waar daar toerusting nodig was.
Toe ons mekaar ontmoet, was K. moedeloos. Aan die een kant het 'n meer gesogte posisie en natuurlik 'n hoër salaris hom daarvan weerhou om afgedank te word, andersyds was hy volgens hom lank op die punt van 'n senu-ineenstorting as gevolg van die konstante stroom van gebeure, reeks oproepe, fakse, onderhandelinge, en die belangrikste - "Die onmoontlikheid om op een ding te fokus." Dit het hom net uit balans gebring.
Dit is ongelukkig 'n algemene voorbeeld van 'n persoon wat nie op sy plek is nie. 'N Bestuurder is ondenkbaar sonder 'n velvektor, wat buigsaam, dinamies, stresbestand is, die vermoë het om verskeie dinge tegelykertyd te doen en vinnig van een na 'n ander oor te skakel … perfeksie, bestudeer die kwessie waarin hy besig is volledig en omvattend, en doen dit alles sonder haas, met al sy deeglikheid.
Hy het alle voordele om 'n kundige op enige gebied te word. Hy het deursettingsvermoë, nougesetheid en die vermoë om te fokus op die besigheid wat hy doen. Die beste ding vir ons held is om hom te vra om terug te keer na sy vorige posisie. Dit is die enigste manier waarop hy emosionele ongemak kan vermy en kan terugkeer na sy gunsteling werk. Laat dit sy salaris benadeel, maar hier het hy alle kans om sy professionaliteit te toon, te bewys dat hy as vertaler onvervangbaar is en sodoende loopbaangroei te bereik in die rigting van professionele aktiwiteit wat by hom pas.
"Misluk" - onderwyser vir muskulokutane arbeid
"Dit is waarskynlik die donkerste bladsy in my loopbaan as skoolhoof!" - Met bitterheid in my stem roep my voormalige baas, direkteur van een van die elite-skole in die hoofstad, waaronder ek een keer in een van die streeksentrums gewerk het. Ons was albei bly om mekaar te ontmoet, en na die gewone nuusuitruiling het ons na kollegas oorgeskakel vanaf dieselfde werkplek.
Eintlik het hierdie uitroep ons destydse Trudovik betref - my eweknie het haarself in 'n mate skuldig beskou omdat haar voormalige kollega nie 'n professionele lewe gehad het nie. Dit wil voorkom asof 'n man wat weet hoe om allerhande handwerk uit hout te kerf, deur God self beveel is om 'n leermeester van arbeid te wees. Maar nee: hy het nie geweet hoe nie, en hy wou nie iets vir sy studente leer nie, sy lesse was vervelig, dit het gelyk asof hy self nie belangstel in wat hy moes doen nie. Maar ná skool het dit gelyk asof hy getransformeer is toe hy agter die stuur van 'n ou motorfiets gaan sit en deur die dorpe ry om aartappels of appels by oumas te koop, wat later sy vrou, 'n sluwe handelaar ', soos sy agter die rug genoem word. in ons skool, in die mark verkoop.
Ons 'mislukte' onderwyser met 'n velvektor kon nie 'n onderwyser wees nie - dit is die spesierol van 'n verteenwoordiger van die anale vektor. Maar die klein basaarbedryf "koop en verkoop" is net die element van 'n onontwikkelde muskulokutane persoon. Hy het om net een rede na die pos van 'n onderwyser gegaan, waaragter daar ook 'n geringe velbelang is - 'n soort verhoging in sy pensioen sal op sy oudag vir hom nuttig wees.
Daar is voorbeelde van 'n suksesvolle besef van 'n persoon wanneer hy sy plek in die lewe vind - hy doen waarvoor hy lief is en ontvang onvergelykbare bevrediging daaruit.
"Porseleinpop" - derm-visuele regisseur van die dramaklub
Ek het N. op die heel eerste dag van my werk in 'n buiteskoolse instelling vir kinders en tieners ontmoet: daar het ek 'n vreemde taalklub gelei en sy het 'n dramaklub gelei. Ons klasse was in die omgewing, en ek het lank gewonder hoe kinders hierdie dun, brose, kort prinses Mary gehoorsaam (so is sy gedoop). Dit lyk asof sy nie praat nie, maar fluister. Toe sy ope klasse aangebied het, was dit 'n vakansie vir ons hele onderwyspersoneel: N. het nie net vir haar leerlinge gesê hoe om die een of ander beeld op die verhoog te speel nie - sy self het dadelik gereïnkarneer tot 'n sensuele Juliet, nou 'n koue sneeukoningin of wrede Stiefma Aspoestertjie …
Skin-visual N. het sy spesifieke rol so goed moontlik in die omstandighede van die moderne landskap vervul. In 'n toestand van 'oorlog' is 'n velvisuele vrou aktrise, sangeres, danseres, en as 'vrede' kom, is sy 'n onderwyser, 'n onderwyser in die geesteswetenskappe. Ons bel mekaar nou en dan, en die dag daarna het ek verneem dat sy 'n gesogte regeringstoekenning vir die verdienste in die werk van haar span ontvang het.
"Pos: direkteur se vriend" - reukbestuurder. departement
“T. sy werk vir ons as 'n "vriendin van die regisseur", sonder haar besluit ons baas niks, "het 'n kollega op my nuwe werkplek vir my gesê oor 'n koppie tee. Ek het self gevra om die span van binne af voor te stel: ek wou onmiddellik vasstel wie asemhaal.
Die vrou van Balzac se ouderdom, T., wat bespreek sal word, is as die departementshoof gelys, maar nie die persoon waarin ek en my gespreksgenoot gewerk het nie. Maar almal in die span het geweet: haar werk was die regisseursvriend. Persoonlik het ek haar gedurende die hele tyd wat ek gewerk het, baie selde gesien: sy kon net op twee plekke wees: óf in haar kantoor aan die einde van die gang, óf by die hoofmeisie. Boonop het ons baas gereeld by T. gekom om haarself te fluister.
Hoe sy haar departement bestuur het sonder die gewone vergaderings vir die beplanning en onthulling, is nog steeds vir my 'n raaisel. Alles word duidelik as u gelei word deur die kennis uit die opleiding "System-vector psychology". Olfactory T. het sy spesifieke rol so goed moontlik vervul. Sy hoef nie haar kantoor te verlaat nie: sy kon letterlik ruik wat, waar en hoe daar gebeur. En agter elke wyse besluit van die owerheid was daar haar woord.
Vryskut - klankingenieur in krisistye
Die wêreldwye finansiële krisis, wat onder meer in Swart September 2008 begin het, het soos 'n valk in die arbeidsmark uitgebars. Baie mense het die beginsel gevolg "as u nie werk vir ons gee nie, sal ons vir ons werk skep". Vandag is die term 'vryskut' ook van toepassing op verteenwoordigers van intellektuele beroepe: eerstens programmeerders, ontwerpers, vertalers, kopieskrywers en ander wat onlangs in die personeel van maatskappye en agentskappe gewerk het, en vandag saam met een of meer klante werk. Van gehuurde werkers het hulle 'n sakevennoot geword vir hul voormalige werkgewers.
Hierdie tipe aktiwiteit word vryskut genoem, en 'n persoon wat onder sulke voorwaardes werk, ongeag van beroep, is 'n vryskut (letterlik vertaal uit Engels - 'gratis spiesdraer, vryskut'). Die belangrikste vereiste vir 'n vryskut is om 'n 'man-orkes' te wees: om 'n potensiële klant op sy eie te vind, om met hom te onderhandel op voorwaardes wat wedersyds voordelig is. belasting.
Die 'gratis spierman' van die moderne mark is sy eie bestuurder, rekenmeester, personeelbeampte en direkteur. Vryskut is 'n soort besigheid, en 'n vryskut is min of meer soortgelyk aan 'n individuele entrepreneur. Sukses op hierdie gebied is ondenkbaar sonder die velvektor met sy buigsaamheid, die vermoë om baie dinge op dieselfde tyd te doen en alles onder beheer te hou.
Maar die vermoë tot taai selforganisasie is slegs een van die komponente van sukses op gratis brood. Vir enige vryskut is die kwaliteit van sy produk 'n kwessie van eer, of dit nou teks, programkode, logo of webwerfontwerp is. En dit is nie verbasend nie, want 'n onberispelike resultaat is 'n waarborg vir 'n hoë reputasie, wat op sy beurt weer nuwe bestellings en klante in die toekoms sal verseker. En net mense met 'n anale vektor kan werk vir kwaliteit. En niemand, behalwe 'n persoon met 'n anale vektor, is in staat om vir baie ure voor 'n rekenaarmonitor te sit en sy skepping te "lek" nie.
Hoe dit ook al sy, vryskut is 'n intellektuele veld. En hier word die eerste viool gespeel deur verteenwoordigers van die klankvektor, wie se kreatiewe genie so ongemaklik voel as dit nodig is om 'n moeilike skedule te volg, daaglikse roetine op kantoor. Ons kan sê dat die vermoë om op afstand te werk aan 'n buigsame skedule 'n soort manna uit die hemel is vir 'n klankingenieur wat 'beter werk in die stilte van die nag' (niks kan gedoen word nie, sy spesie-rol in die primitiewe kudde is 'n nagwag, wat God self beveel het om nie snags sy oë toe te maak nie!).
Daarbenewens is verteenwoordigers van die klankvektor dikwels ongesellig, moeilik om kontak te maak en voel hulle ongemaklik op druk plekke. Daarom is dit die beste om alleen met jouself en in stilte 'n klankbaan te skep.
Ten slotte sal sommige verteenwoordigers van die "vakbond van vrye spiesmanne" nie deur die visuele vektor gehinder word nie - veral grafiese ontwerpers en kopieskrywers, wie se taak is om die kliënt 'n produk of diens in alle kleure en kleure te wys. "om die goed met hul gesig te wys."
Dus moet 'n suksesvolle vryskut anale, kutane en klankvektore hê. Die klank-visuele ligament kom ook algemeen voor. Die eienaar van so 'n vektorset het alle kans (mits die vektore natuurlik genoegsaam ontwikkel en professioneel is) om op enige van die kreatiewe intellektuele terreine te realiseer wat werk op afstand met 'n buigsame skedule moontlik maak.
Stelsel-vektor vertaler professiogram
"Posperde van vooruitgang" - vertalers - het vandag verteenwoordigers geword van die sogenaamde 'massa' beroepe. Watter vektore moet 'n suksesvolle vertaler hê? In die eerste plek is dit 'n klankvektor: die woord is die "verantwoordelikheidsfeer" van hierdie einste vektor (naamlik: met die woord, mondeling of skriftelik, werk vertalers van alle spesialiteite).
Ontwikkelde klankwetenskaplikes leer maklik vreemde tale: 'n van nature dun oor stel hulle in staat om vinnig 'n nuwe artikulatoriese basis te leer, sodat hulle sonder 'n aksent praat, en abstrakte intelligensie van 'spesies' is die beste hulp in die bemeestering van die wette en modelle van die nuwe grammatika. Daarbenewens is klank een van die "leesvektore", en die bemeestering van 'n vreemde taal is ondenkbaar sonder om te lees. 'N Interessante detail: die klankingenieur is snags wakker, baie vertalers (natuurlik geskryf!) Werk die beste in die donker.
'N Geskrewe vertaler is ondenkbaar sonder 'n anale vektor: alle "skryfmense" het noodwendig 'n anale vektor in hul stel. Die besef van die aangebore behoefte om feite na te gaan en te kontroleer - die eienskappe van die anale vektor - maak 'n vertaler 'n professionele persoon met 'n hoofletter.
Vir 'n spesialis in tegniese tekste is 'n anale vektor van onder en 'n klankvektor van bo genoeg. Maar 'n vertaler van fiksie moet ook 'n visuele vektor hê: sonder verbeeldingryke denke en empatie, dit wil sê die vermoë tot empatie, is dit onwaarskynlik dat dit nie net moontlik sal wees om 'n fiksiewerk te "herskryf" nie, maar om regtig 'n nuwe weergawe wat vir lesers interessant is.
Mondelinge tolke (oorspronklik is hierdie woord slegs op tolke toegepas) moet 'n velvektor hê. Interpretasie, beide gelyktydig en opeenvolgend, behels die gelyktydige denke in twee verskillende tale, en dit kan slegs deur hierdie vektor verskaf word.
* * *
Laat ons saamvat dat kaders regtig baie besluit, indien nie alles nie. En effektiewe werwing is van kritieke belang vir die sukses van die hele onderneming. Dit is belangrik om nie een banale fout te maak nie: om op kleinighede te bespaar, om groot te verloor. 'N Bestuurder wat dit begryp, spaar nie daarop om vir sy werwers verskillende opleidings en seminare te betaal nie.
Dit is veilig om te sê dat die deelname van personeelbeamptes aan die opleiding "System-Vector Psychology" deur Yuri Burlan hulle die geleentheid sal bied om foutlose werwing uit te voer en effektief spanne te vorm van professionele persone wat die mees komplekse produksietake suksesvol kan implementeer.
Proeflesers: Elena Gorshkova, Galina Rzhannikova
