Hoe om 'n onderhoud vir u droomwerk te voer. Deel 1
Volgens ons waarnemings is mense wat die werk geniet die suksesvolste om mense te ondervra. As iemand in staat is om van sy werk te geniet, oortuig hy die werkgewer maklik hiervan.
En of dit die eerste taak is en dit nog nie duidelik is of die persoon daarvan sal hou nie? Of het u al 'n negatiewe vorige ervaring gehad - niks het by die werk uitgewerk nie?
Soek werk? Vra u hoe u 'n onderhoud suksesvol kan slaag?
Ek werk as MH-direkteur vir 'n 3200-onderneming. Elke maand het ek en my kollegas 100 tot 150 werknemers in verskillende stede in Rusland in diens. Daar vind jaarliks 10 000 onderhoude in die onderneming plaas.
As 'n ervare werwer en stelsel-vektorsielkundige kan ek u vertel hoe u 'n onderhoud reg moet slaag. Ek kan u help om 'n werk te kies waarin u 'n werklike beroep sal word, en u in staat sal wees om u potensiaal te benut.
Hoe om 'n werk korrek te kry en waarop die werkgewer se besluit afhang
Daar is standaardriglyne vir die onderhoud. Enige werwer sal u kan vertel watter vrae bestuurders in onderhoude vra en watter antwoorde hulle wil hoor.
In die praktyk is daar egter dikwels situasies waarin die kandidaat al die vrae korrek beantwoord het, maar geweier is. Hoekom? “Intuïsie”, “flair”, “sesde sintuig”, “chuyka” - dit is hoe rekruteerders dit nie ken nie met die opleiding “System-vector psychology”.
Die teenoorgestelde situasie gebeur ook - volgens formele kriteria is die kandidaat nie geskik nie, maar hy word aangestel omdat hy die onderhoudvoerder kon wen. 'N Werwer fokus hoofsaaklik op sy subjektiewe indruk van 'n persoon.
Ons in ons onderneming gebruik 'n objektiewe metodologie vir die evaluering van kandidate - die opleiding "System-vector psychology" deur Yuri Burlan. Dit maak voorsiening vir die eerste vyf minute van 'n gesprek om die vaardighede en tekortkominge, talente en potensiaal van elke persoon akkuraat te identifiseer. Al is dit 'n telefoniese onderhoud.
In hierdie artikel sal ek u vertel hoe u by 'n onderhoud moet optree om aan al die eksterne, formele aspekte van indiensneming te voldoen. En, bowenal, hoe u die persoon korrek kan beïndruk, oor wie se besluit dit hang af of u u gaan huur of nie.
Werk = liefde
Volgens ons waarnemings is mense wat die werk geniet die suksesvolste om mense te onderhou. As iemand in staat is om van sy werk te geniet, oortuig hy die werkgewer maklik hiervan.
En of dit die eerste taak is en dit nog nie duidelik is of die persoon daarvan sal hou nie? Of het u al 'n negatiewe vorige ervaring gehad - niks het by die werk uitgewerk nie?
As u nie met sekerheid kan sê "Ek hou van hierdie werk nie", sal dit vir u moeilik wees in die onderhoud. In hierdie geval is dit beter om eers uit te vind - wat wil u regtig hê?
As die vraag oor keuse nie meer 'n probleem is nie, sal ons u wys hoe u 'n onderhoud kan kry om 'n droomwerk te kry.
Hoe om 'n werk korrek te kry
Daar is net drie dinge wat u tot sukses sal lei:
- bekwame voorbereiding vir 'n werksonderhoud;
- begrip van wat om in die onderhoud te sê;
- jou innerlike toestand in die stadium van werk soek.
Kom ons bespreek elke item in detail.
Uitnodiging vir 'n onderhoud ontvang? Moet voorberei
1. Korrekte CV
As u 'n CV vir die eerste keer skryf, neem dan enige sjabloon op die internet as basis en vul u besonderhede in. Dink terselfdertyd na oor watter soort inligting die werkgewer van u verwag en wat oorbodig sal wees.
Ons leef in die kutane fase van die ontwikkeling van die samelewing, waar die waarde tydbesparing, spoed, doeltreffendheid, fokus op resultate is.
Bespaar die tyd van jou bestuurder - skryf slegs die belangrike feite oor jouself:
- Bestudeer die vereistes vir die pos en dui aan watter vaardighede en vaardighede u benodig. As u nie iets weet nie, skryf net - "Ek besit nie CorelDRAW nie". Druk u bereidwilligheid uit om hierdie vaardighede aan te leer - 'gereed om in die nabye toekoms te leer' (as dit natuurlik waar is).
- lys u prestasies in vorige werk (studie). Rapporteer slegs resultate. Nie die prosesse waaraan u deelgeneem het nie, maar wat u reggekry het. Nie 'gedoen' nie, maar 'gedoen'. Selfs die onbelangrikste resultate "het nie tyd gehad om die prestasie te bereik nie, maar het geleer om met moeilike kliënte te werk" is vir die werkgewer baie interessanter as die beskrywing "gewerk aan 'n projek, geleer om in die program te werk, verslae opgestel." Die beste is om die resultate in getalle aan te dui: “die omset van die afsetpunt met 60% verhoog het teenoor die vorige jaar”, “die papierverbruik vir kantoorbehoeftes in die helfte verminder”, “het drie werknemers opgelei om in die 1C-program te werk”. Dit sal die werkgewer vertroue inboesem dat u op resultate gefokus is, en nie net 'werk toe gaan nie'.
'N Ander punt is dat 'n goedgeskrewe CV op een bladsy pas.
2. Hoe om aan te trek vir 'n werksonderhoud
Dra alles waarin u gemaklik voel! Velvektorkandidate wat fiks en skraal is, verkies besigheidspakke, noupassende hemde en stywe skoene. Vir mense met 'n anale vektor is die begeerte om 'n ongewone beeld te kopieer dikwels die rede vir mislukking. In plaas daarvan om op die onderhoud te konsentreer, die vrae te ondersoek en presiese antwoorde daarop te gee, droom die kandidaat van net een ding - om vinnig van die 'dop' van stywe klere ontslae te raak en sy gunsteling kamerjas en pantoffels aan te trek.
Wanneer 'n werwer 'n werksonderhoud vir u beplan, stel u die vraag - watter kleredrag word in die onderneming aangeneem. Miskien is jeans en jou gunsteling geruite hemp goed. Selfs met die strengste kantoorkleredrag kan u kies vir 'n gemaklike broek, sagte mokkasins en 'n wye hemp.
3. Geen amulette tydens die onderhoud nie
In my praktyk was daar al gevalle dat mense geweier het om met die werkgewer te vergader weens hul neiging tot bygeloof. 'N Vergete amulet by die huis wat geluk bring, 'n swart kat wat die pad oorsteek, 'n slegte dag volgens die horoscoop - al hierdie redes het hulle outomaties hul kanse op werk ontneem. Môre kom hulle miskien ook nie na 'n vergadering met 'n kliënt of maat nie. Hierdie gedrag is inherent aan 'n persoon met 'n visuele vektor in 'n toestand van vrees. As dit oor u gaan, lees die artikel wat sal help om valse gesindhede wat met die lewe inmeng, uit die weg te ruim.
4. Ma moet by die huis bly
Hoe gaan die onderhoud? Slegs individueel. Een-tot-een met 'n werwer of bestuurder.
Daar is jong mense met 'n anale vektor waarvan die natuurlike verbintenis met hul moeder baie nou bly, selfs nadat hulle grootgeword het. Natuurlik is 'n geliefde baie bekommerd en probeer sy kind ondersteun om werk te kry. Wanneer 'n moeder nie net raad gee oor hoe om behoorlik werk te kry nie, maar ook saam met haar seun vir 'n onderhoud kom, word dit deur die werkgewer beskou as infantilisme, gebrek aan onafhanklikheid. Dit negeer die kanse om werk te kry.
Kan ma in die motor bly of in die park naby stap? Dit is beter dat hy tuis met pasteie op jou wag. Die vergadering kan voortduur, u sal senuweeagtig voel en nie in u onderhoud met 'n werkgewer kan fokus op hoe u moet optree nie.
Hierdie reël is ook van toepassing op moeders met kinders, getroude paartjies en alle ander familielede uit die ondersteuningsgroep - die kandidaat moet alleen na die onderhoud kom.
Hoe om in 'n onderhoud op te tree
Watter vrae stel bestuurders tydens onderhoudvoering? Hoe om dit korrek te beantwoord?
1. Vrae oor die geskiktheid van die pos
Tydens die onderhoud wil die werkgewer verstaan of u kennis, vaardighede en vermoëns ooreenstem met die vereistes vir hierdie werk. Vrae sal gerig word op die identifisering van hierdie korrespondensie. As u nie iets weet nie, maar u wel kan baasraak, kan die werkgewer in u guns besluit. Maar net as u die begeerte en ingesteldheid vir hierdie aktiwiteit voel.
Larisa is ondervra vir die pos as MH-spesialis. Ek het geen vorige ervaring gehad nie - ek het as spesialis in 'n reismaatskappy gewerk. Sy het dadelik gesê - ek kan niks doen nie, maar ek wil regtig in hierdie posisie werk. Ek raak aan die slaap met die Labour Code, ek het dit volledig bestudeer, ek is gereed om die regulasies te bemeester.
Danksy die stelsel-vektorbenadering het ons verstaan dat 'n persoon met 'n anale-visuele ligament van vektore regtig in staat is om hierdie werk te doen. Na 'n kort opleiding het die onderneming nie net 'n bekwame personeelbeampte ontvang nie, maar ook 'n spesialis wat nie ongeërg is vir mense nie, wat elke werknemer wil help. Larisa het 11 jaar by die maatskappy gewerk voordat sy afgetree het.
Hoe slaag u 'n onderhoud? Fokus op die gespreksgenoot, luister aandagtig en beantwoord slegs die vraag wat gestel word - duidelik en waaragtig.
Dit gebeur dat mense met 'n anale vektor dit moeilik vind om vinnig van een vraag na 'n ander oor te skakel. Neem, indien nodig, tyd om te dink "gee my 'n paar minute, ek sal my antwoord formuleer." Probeer om nie eenkant toe te gaan nie, en nie oor vreemde onderwerpe te besin nie. Hou die vraag in gedagte en beantwoord dit.
2. Vrae oor ervarings uit die verlede
Help die werkgewer om te verstaan of u resultaatgerig is.
Die bestuurder wil weet wat hy sal kry deur u in diens te neem. Help hom om die regte keuse te maak. Is u seker dat u die beste kassier sal wees? Antwoord dus “vir drie jaar wat ek aan kraamverlof deurgebring het, het ek stresweerstand gekry, die vermoë om verskeie dinge gelyktydig te doen en nie moed te verloor nie, selfs in die moeilikste situasies. Ek is seker hierdie vaardighede sal my in staat stel om vinnig kliënte te bedien en vriendelik te wees, selfs met die moeilikste kliënte. ' Vergelyk met 'n ander antwoord: "Die afgelope drie jaar was ek by my kind tuis." Watter van hierdie vroue dink jy sal aangestel word?
3. Ander vrae
U moet opreg wees in onderhoude. Hoe kan u die werkgewer se vrae korrek beantwoord? Antwoord uit die hart. Werkgewers gebruik dikwels truuks waar die vraag heeltemal losstaan van die onderwerp wat dit nou toets. Die begeerte om u waardigheid te versier, kan teen u speel. Dikwels word vrae getoets na vrae. As u dit nie slaag nie, is u kans om werk te kry, gering. Vrae "was u al ooit laat werk?" of "het u al ooit 'n leuen vertel?" dit is nie stiptelikheid of verantwoordelikheid wat gemeet word nie, maar u eerlikheid. Dit is duidelik dat iemand met 20 jaar werkservaring vertragings gehad het. En min van ons het ooit iets verberg.
4. Nou u vrae
Vra hulle gerus! Om die onderhoud reg te kry, is nie so belangrik as om seker te maak dat die werk vir u reg is nie. Sal u in staat wees om u vermoëns te maksimeer deur hierdie werk te doen?
Sal u met die loopbaan opklim deur u begeerte om jouself en ander in die velvektor te organiseer, te besef? Gee dit u die geleentheid om 'n mentor vir onervare kollegas te word en u begeerte te verwesenlik om beginners in die anale vektor te leer? Sal u in staat wees om na ander mense te sorg deur warm emosionele verhoudings met hulle in die visuele vektor te skep? Of fokus - in klank? As u verstaan wat vir u belangrik is, kan u dit tydens 'n onderhoud opklaar en nie 'n fout maak met die keuse van 'n werk nie.
Ons het na die buitekant gekyk van hoe om te onderhou en hoe om daarop voor te berei.
Die belangrikste deel bly: die sielkundige. Dit is sy wat sal verduidelik waarom kandidate sonder ervaring suksesvol ondervra word en aangestel word, en mense met 'n ideale rekord kan geweier word. Lees in die tweede gedeelte wat die innerlike toestand van 'n persoon bepaal en hoe om 'n goeie indruk op die werkgewer te maak.
Deel 2. Hoe om 'n onderhoud te slaag: geestelike houding is belangrik
