Hervat lewensgeheime van 'n stelselwerwer
Ek sal u vertel van die soeke na spesialiste vir die vakature van 'n ontleder in 'n IT-onderneming. My kennismaking met kandidate begin met 'n blik op die CV. Dit blyk dat as ons die CV stelselmatig ontleed, baie dinge aan die lig kom wat my nie-sistematiese kollegas nie kan bepaal nie, selfs nie nadat ek met die kandidaat vergader het nie …
Ek het my eerste opleiding in Yuri Burlan se System-Vector Psychology in 2011 gevolg, sedertdien gebruik ek voortdurend sistemiese kennis in my werk as werwer. Elke persoon wat ek raakloop, is op hul eie manier interessant.
Ek sal u vertel van die soeke na spesialiste vir die vakature van 'n ontleder in 'n IT-onderneming. My kennismaking met kandidate begin met 'n blik op die CV. Dit blyk dat as ons die CV stelselmatig ontleed, baie dinge aan die lig kom wat my nie-sistematiese kollegas nie kan bepaal nie, selfs nie nadat ek met die kandidaat vergader het nie.
Elke persoon praat oor homself en voer enige aksie uit. Die woorde wat hy gebruik, hoe hy frases konstrueer, watter foute of nalatigheid hy maak, hoe 'n persoon oor sy werk praat - dit alles gee ons waardevolle inligting.
Belangrike formele kenmerke
Wat kan ons byvoorbeeld uit die oogpunt van stelsel-vektorsielkunde oor mense op so 'n formele basis as die grootte van 'n CV vertel? Ons kyk:
Lyudmila, 59 jaar oud - 12 velle.
Sergey, 54 jaar oud - 13 velle.
Dmitry, 43 jaar oud - 15 CV-velle, 19 aanhangsels en 'n uiteensetting op 6 velle. In 'n brief skryf Dmitry:
Hallo Tatiana!
Hierdie brief is
sedertdien algemene en kort inligting oor my projekervaring nie altyd kan 'n kandidaat binne 'n kort tyd van onderhandelinge homself ten volle uit 'n professionele oogpunt openbaar nie.
Die toevoegings wat in hierdie brief uiteengesit word, sal bedryfsbestuurders en IT-bestuurders van sake-eenhede help om my professionele vaardighede te verstaan en hoe my ervaring nuttig kan wees vir u onderneming.
Dit is wenslik dat hierdie brief in oorspronklike vorm en inhoud bereik
tot die belangstellende hoofde van die maatskappy en IT-hoofde van sake-eenhede.
Dankie vir u belangstelling in my kandidatuur en vir die werksaanbod:
Dikwels word sulke gedetailleerde CV's in die MH-omgewing nie oorweeg nie en bly dit onbeantwoord. Bestuurders het 'n effektiewe en vinnige uitslag nodig, daar is geen tyd om te lees nie, en delf in wat geskryf is. Boonop word die ouderdom van kandidate nie as belowend beskou nie.
Dit is jammer as hulle nie herken nie
Maar sulke spesialiste is 'n waardevolle vonds vir 'n onderneming, waar hulle waarde heg aan die kwaliteit van die werk. Waar dit nodig is om enige komplekse projek tot die einde te bring, waar uithouvermoë, aandag aan detail, deeglike toetsing en foutregstelling benodig word. Waar klante ontevrede is met diens, die voltooiing van projekte van goeie gehalte, waar die koste van foute hoog is, word sulke mense benodig.
Om deur die CV seker te maak dat ons met 'n professionele persoon te doen het, ondersoek ons wat geskryf is. Hierdie eienskappe is kenmerkend van mense met dieselfde verstandelike eienskappe.
BESONDERHEDE - God is in die besonderhede! Sinne is lank, gedetailleerd, ingewikkeld, met 'n aanduiding van GOST's, soorte stelsels, weergawenommers, lys van die stadiums, ens. Dit is belangrik om die gedagte te hou terwyl u 'n sin van 16 reëls lees.
Akkuraatheid is 'n aanduiding van die toestand van 'n persoon. As dit nie netjies en harmonieus geskryf word nie, verstaan ons dat 'n persoon lank onder stres verkeer, nalatigheid in die werk sal manifesteer en positiewe eienskappe kan die teenoorgestelde tot gevolg hê - byvoorbeeld, in plaas van om die werk te voltooi, sal dit eindeloos sleep betyds, om dit nooit tot die einde te bring nie.
VOLTOOIING is 'n spesiale belangrike deel van die werk, die trots van 'n spesialis. Selfs wanneer almal die projek prysgee, is dit 'n kwessie van eer om dit tot die laaste punt te beëindig, anders is dit onmoontlik om 'n ander saak aan te pak en rustig te slaap. Nog 'n kiekie uit die CV:
Net 'n verklaring van feite:
- Ek het nie 'n enkele "verlate" of onvolledige projek nie.
- Al my implementeringsprojekte - Suksesvol en uitgevoer met hoë gehalte.
Die kliënte was baie tevrede met my werk en die resultate van die projekte.
STUDIE - Ek het baie en gereeld studeer. Verskeie hoër onderwys, opknappingskursusse, eksamens, toetse. As daar nog nie te veel korsies is nie, is die diplomas en sertifikate gefotografeer en in die portefeulje-afdeling geplaas. Gereeldheid - honneursgrade.
ERVARING - die eerste ervaring is uiters belangrik, daarom neem ons gewoonlik die aanduiding van die eerste werk waar, selfs al was dit meer as 30 jaar gelede en hou dit geensins verband met die gewenste werk nie. In die kiekie hierbo sien ons dat die woord Ervaring met 'n hoofletter geskryf word - dit is 'n spesiale respek en respek vir die verlede en vir ons professionele vaardighede.
In die CV sien ons gewoonlik 'n beskrywing van al die verantwoordelikhede wat by elke werk gedoen is. Daar is soveel waardevolle ondervinding opgedoen, en elke professionele stap is belangrik! Slapelose nagte om nuwe dinge te bemeester, jare se noukeurige en pligsgetroue werk - om iets uit u lewe te neem en te verwyder? Dit lyk soos 'n vertelling, in teenstelling met 'n CV, waar ons slegs datums, posisies en prestasies in getalle sien - kort suksesverhale van bestuurders, ondernemingsleiers, bemarkings- en verkoopsgenie.
GRATIS is 'n belangrike stimulus in die lewe. Ons kyk na die portefeulje-afdeling en aanbevelings - ons het toekennings en warm woorde van dank vir die pligsgetroue werk versamel en uitgestal. Dit is nie toekennings en promosies wat belangrik is nie, maar erkenning en eer. Andersins, die belediging, wat ons altyd tydens 'n persoonlike vergadering sal hoor.
KONSISTENSIE - die beroep bemeester deur die hele werkpad, sonder om enigiets na willekeur prys te gee en sonder om radikaal van rigting te verander. Ek wil graag sê dat ek lank op een plek gewerk het, maar die moderne wêreld bied nie altyd so 'n geleentheid nie - onstabiele Russiese sake open en sluit projekte, verander rigtings, verminder en werf nuwe werknemers. Maar daar sou 'n geleentheid wees om dekades op een plek te werk.
ROL in die onderneming - kan in verskillende posisies werk, maar ons sal beslis die rol van 'n mentor, onderwyser, ontleder, deskundige raaksien. Ek geniet dit om ervaring so aan ander te ontleed en deur te gee dat sy dit bo en behalwe sy pligte kan doen. Ons kan oplet dat sulke mense dikwels hulpmiddels, wetenskaplike artikels gepubliseer het, dat iemand hul eie blog het of besig is met literêre skepping.
Alle geheime word geopenbaar
Dit is hoe elke CV my verdiep in die lewe van iemand. Dmitry, wat aan my geskryf het dat 'dit nie altyd moontlik is vir 'n kandidaat om hom ten volle uit 'n professionele oogpunt binne 'n kort tyd van onderhandelinge te openbaar nie,' kan hom nie bekommer nie. In bykomend tot al die bogenoemde, kan ek nog baie vertel oor mense wat so gedetailleerde CV's skryf: oor eerlikheid, lojaliteit, oor hul houding teenoor familie en vriende, oor rus, voeding, intieme plesiere, belangstellings en vrese, oor die tempo van die lewe, oor tipiese siektes, gewoontes en probleme. Ek verstaan hoe ek met hulle kan praat, met diepe respek en plesier vooraf van die komende erkenning wanneer ek my CV vooraf op die CV ontmoet.
